VUCAとは？VUCA時代の採用・育成戦略
5G、AIなどイノベーション革新によって、先が見えないVUCAの時代に突入しています。変化の激しい時代に「誰と」働いていくかはとても重要です。この時代の採用・言う制戦略を解説いたしました。
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2020年、組織活性化のための5つの要素
2020年の干支子年は、今までの事は一旦終了させて、一から始める「了と一」年と言われています。今まで想像もしていなかった新しいものが当たり前になる時代。これからのマネジメントに必要な事とはなんでしょうか。
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職場のコミュニケーションに大切なこと
あなたの「言葉」は7%しか伝わっていない？！あなたの思いをコミュニケーションでしっかり伝えるには、大事な要素があります。ツールやテクノロジーが溢れた今こそ見直したいコミュニケーションの基本についてご紹介です。
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5G時代の到来と生き残りへのカギ
IoT、AI実用化、5Gスタートと技術革新の時代を迎えています。現状の問題には対処できても、新しい・これからの問題には取り組めずにいる方も多いのでは。これからの新時代生き残るための姿勢とカギをお伝えします。
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チームパフォーマンスを最大化するための4つの分類方法
リーダーの役割は何かと問われたとき、みなさんは何と答えますか？膨大な業務をこなす能力ではなく、チームパフォーマンスを最大化して成果を出すことならば、取り組むべき事があるのです。
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自走する社員の育成法
「言われたことはするけれど、それ以外のことはやらない」「自走する社員を育成したい」「能動的な行動を促す方法が知りたい」とお悩みの管理職は多いです。 しかし、自走するための動機付け、きっかけとなる考え方があります。
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組織を強化する仕組みとは｜取り組むべき基本の2ステップ
強い組織とはなんでしょうか。業績を上げ、顧客満足度を上げるために必要なことがあるとすればどんな施策で、具体的に何をすれば良いのかお悩みの方は多いと思います。
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ミッション ビジョン バリューとは。築くために必要なこと
『働き方改革』『ダイバーシティ』『OKR』『ティール組織』経営者は様々な取り組みを行って、企業そのものの改善に取り組む事例が増えています。 組織風土の改善につなげるために「ミッション」「ビジョン」「バリュー」という言葉も注目されていますが、築くためにもきちんとした理解と土壌作りが大切です。
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部下の育成にやってはいけない4つのこと
指導する立場になったことがある職場の先輩、上司、管理職の方々が感じる#上司あるある。 悩む理由・陥りがちなスパイラル、そしてやってはいけないことを考察しました。
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定着率向上のためのコミュニケーション3つのコツ
管理職の取り組むべき人事テーマは、山ほどあります。しかし、全ての人事施策の前提となる大切なポイントがあります。 そのポイントについてと、3つのコツを解説しました。
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