1on1ミーティングの効果を最大限にする「フィードバック」とは
1on1ミーティングをうまく運営するためにはどうすれば良いのかお悩みの経営者やマネージャーは多いです。自分自身がコーチングを受けたこともなければなおさら。1on1の効果を最大化するためのポイント・コツをまとめました。
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採用面接で自社に必要な人材を見抜くために大事なこと
新卒・中途ともに、大切なことは「良い人材を見極めること」。面接官の役割が重要になります。具体的に何を基準に見極めたら良いのかは曖昧になりがちですから、ポイントを押さえることが重要になります。
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VUCAとは？VUCA時代の採用・育成戦略
5G、AIなどイノベーション革新によって、先が見えないVUCAの時代に突入しています。変化の激しい時代に「誰と」働いていくかはとても重要です。この時代の採用・言う制戦略を解説いたしました。
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2020年、組織活性化のための5つの要素
2020年の干支子年は、今までの事は一旦終了させて、一から始める「了と一」年と言われています。今まで想像もしていなかった新しいものが当たり前になる時代。これからのマネジメントに必要な事とはなんでしょうか。
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職場のコミュニケーションに大切なこと
あなたの「言葉」は7%しか伝わっていない？！あなたの思いをコミュニケーションでしっかり伝えるには、大事な要素があります。ツールやテクノロジーが溢れた今こそ見直したいコミュニケーションの基本についてご紹介です。
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5G時代の到来と生き残りへのカギ
IoT、AI実用化、5Gスタートと技術革新の時代を迎えています。現状の問題には対処できても、新しい・これからの問題には取り組めずにいる方も多いのでは。これからの新時代生き残るための姿勢とカギをお伝えします。
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チームパフォーマンスを最大化するための4つの分類方法
リーダーの役割は何かと問われたとき、みなさんは何と答えますか？膨大な業務をこなす能力ではなく、チームパフォーマンスを最大化して成果を出すことならば、取り組むべき事があるのです。
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自走する社員の育成法
「言われたことはするけれど、それ以外のことはやらない」「自走する社員を育成したい」「能動的な行動を促す方法が知りたい」とお悩みの管理職は多いです。 しかし、自走するための動機付け、きっかけとなる考え方があります。
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