一人ひとりの個性を
可視化する

人と組織の課題を数値で見える化するHRテック

人事・社員の活性化

営業・成約率UP・販促に
 

社員の「個性」を深く理解し、
強い組織をつくる

ビジネスの環境変化が激しい今、自社の人材一人ひとりに着目し、その人材情報をより正確に把握し活用するマネジメントが注目されています。
履歴書やスキルシートだけでは見えない「個性」と「才能」を分析し、データを活用した人材マネジメントをご提案いたします。

10万人以上の性格情報データを活用した多角的な人材活用分析

20年以上、コミュニケーションと人の個性を研究し収集した統計・分類学の10万人以上のデータを人事に活用。属人的な判断になりがちな人事の課題をデータ分析から解決いたします。
個人の価値観・意思決定基準・能力の個性分析、リーダーとメンバーとのリレーション・コミュニケーション関係など人材活用のための多角的な分析ができるので、採用から育成・定着・戦力化まで一貫した戦略人事を実現できます。

組織稼働率で
組織の状態を数値化

チームを構成するメンバーそれぞれの価値観・優先順位・意思決定基準や仕事における行動特性から、チームの稼働率が分析可能。
チーム再編・新規プロジェクト編成・次世代リーダーの育成にも活用できます。
組織分析画面イメージ
ビッグファイブとコンピテンシー

ビッグファイブと
コンピテンシー分析機能も搭載

近代心理学研究では主要なパーソナリティ理論とされている「ビッグ・ファイブ理論」と、ハイパフォーマーに共通した行動特性を意味する「コンピテンシー」サーベイ機能も搭載しています。
独自の性格情報のみならず、環境要因・行動特性から人物を多角的に見ることよって信頼性の高い分析結果を得ることが可能です。

組織における、その課題解決します!

managementimg
人事・チームビルディング
salesiimg
営業・接客
marketingimg
販促・マーケティング

導入事例

ジェノベーション様-面接時と入社後のギャップをなくすには

コンサルをしていく中でよくいただくご相談が、早期離職。せっかく採用してもミスマッチで直ぐに離職されてしまうという課題を抱える企業は多いです。ジェノベーション宮澤様は採用においてロジック・ブレインを活用されています。面接をする側も受ける側もお互い作られたキャラクターではなく、本質的な姿を捉えることで、入社後のギャップを解消し、早期離職防止に役立てています。

N教育様-限られた人材の中で最大の成果をだすために

中小規模の職場では限られた人材の中で運営していかなければならないのが常です。それは教育現場でも同じで、「合わないから変える」というのはなかなかできません。その中でいかに人間関係やリレーションを良くしていくか、その課題解決のために導入した事例をお聞きしました。

宮城県保険代理店A様-仕事の役割分類と営業力を上げるための課題とは

女性5名に非常勤の男性1名の6名体制の保険代理店様。常勤が女性のみということもあって、和気あいあいとした雰囲気でチームワーク良く働いています。 和を重んじ、気配りのあるチームだからこそ、時に波風を立てたくないと思ったことを押し込めてしまうこともあるかもしれない、本心を出せないこともあるかも、と思ったときに、リーダーのKT様がロジック・ブレインの組織分析サービスを知りました。 ロジック・ブレインの組織分析サービスで知ることのできる分析内容の一例をA社様の分析を例にご紹介いたします。

保険営業三佐々川様-お客様にとって唯一無二の存在に

ロジック・ブレインの導入事例です。保険は、お客さまご本人やご家族の生活と密接に関わる重要な商品です。お客さまに心からご納得いただくためにも、お客様一人ひとりの「理解」を深め「信頼構築」が必要でした。他の営業マンと差別化を図るための有効な方法とは。

デジタルプラネッツ様-面談の質を向上させたLBの活用

ロジック・ブレインの導入事例です。離職率が高いといわれる制作業界にいるこの企業様も、スタッフの離職には悩みを抱えていました。形だけの面談になるのではなく、スタッフの悩みや求めていることをしっかりくみ上げる面談にするために取り組んだこととは。

セミナー情報

ロジック・ブレインセミナー開催のお知らせ

ロジック・ブレインとは何か、活用方法や事例をご紹介。あなたの組織や顧客の分析データの見方もレクチャーいたします。

お問い合わせ

LOGIC BRAINに関するご相談・お問い合わせはお気軽に!