個性分析×HRで組織の生産性を上げる【TOiTOi】
組織活性化・適材適所
定着率UP・エンゲージメント向上
社員の「個性」をデータ化して
強い組織をつくる
ビジネスの環境変化が激しい今、自社の人材一人ひとりに着目し、その人材情報をより正確に把握し活用するマネジメントが注目されています。
TOiTOiで、履歴書やスキルシートだけでは見えない「個性」と「才能」を分析し、データを活用した人材マネジメントをご提案いたします。
TOiTOiで、履歴書やスキルシートだけでは見えない「個性」と「才能」を分析し、データを活用した人材マネジメントをご提案いたします。
10万人以上の性格情報データを活用した多角的な人材活用分析
TOiTOiは、20年以上かけてコミュニケーションと人の個性を研究し収集した統計・分類学の10万人以上のデータを人事に活用。属人的な判断になりがちな人事の課題をデータ分析から解決いたします。
個人の価値観・意思決定基準・能力の個性分析、リーダーとメンバーとのリレーション・コミュニケーション関係など人材活用のための多角的な分析ができるので、採用から育成・定着・戦力化まで一貫した戦略人事を実現できます。
個人の価値観・意思決定基準・能力の個性分析、リーダーとメンバーとのリレーション・コミュニケーション関係など人材活用のための多角的な分析ができるので、採用から育成・定着・戦力化まで一貫した戦略人事を実現できます。
組織稼働率で
組織の状態を数値化
TOiTOiでは、チームを構成するメンバーそれぞれの価値観・優先順位・意思決定基準や仕事における行動特性から、チームの稼働率が分析可能です。
チーム再編・新規プロジェクト編成・次世代リーダーの育成にも活用できます。
チーム再編・新規プロジェクト編成・次世代リーダーの育成にも活用できます。
ビッグファイブと
コンピテンシー分析機能も搭載
近代心理学研究では主要なパーソナリティ理論とされている「ビッグ・ファイブ理論」と、ハイパフォーマーに共通した行動特性を意味する「コンピテンシー」サーベイ機能も搭載しています。
独自の性格情報のみならず、環境要因・行動特性から人物を多角的に見ることよって信頼性の高い分析結果を得ることが可能です。
独自の性格情報のみならず、環境要因・行動特性から人物を多角的に見ることよって信頼性の高い分析結果を得ることが可能です。
組織における、その課題解決します!
必要な人材を見極め獲得する
意欲を高め相乗効果を生む
適材適所と組織活性化
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