一人ひとりの個性を
可視化する

20年以上、コミュニケーションと人の個性を研究し収集した統計・分類学の10万人以上のデータを人事に活用。属人的な判断になりがちな人事の課題をデータ分析から解決いたします。
個人の価値観・意思決定基準・能力の個性分析、リーダーとメンバーとのリレーション・コミュニケーション関係など人材活用のための多角的な分析ができるので、採用から育成・定着・戦力化まで一貫した戦略人事を実現できます。

近代心理学研究では主要なパーソナリティ理論とされている「ビッグ・ファイブ理論」と、ハイパフォーマーに共通した行動特性を意味する「コンピテンシー」サーベイ機能も搭載しています。
独自の性格情報のみならず、環境要因・行動特性から人物を多角的に見ることよって信頼性の高い分析結果を得ることが可能です。