“プラチナ企業”変革セミナー

「プラチナ企業」という言葉をご存じですか？

■「プラチナ企業」とは
日本経済新聞の記事では「働きやすさ」と「働きがい」が高い企業のことを「プラチナ企業」としています。
そのほか、働きやすさは高いが働きがいが低い企業を「ホワイト企業」、その逆を「モーレツ企業」と分類。
働きやすさと働きがいのいずれも低い企業を「ブラック企業」と分類しています。

プラチナ企業に変わることの利点

「働きやすく」、「働きがいのある」会社になる利点はなんでしょうか。
社員は職場で気持ちよく働いて働き甲斐を感じられれば職場へのエンゲージ度が高まり、その状態を維持することにより幸福感を得られます。幸福感を感じ、社員のやる気が高まる企業ほど生産性が上がり業績が向上することが示されています。
また、離職率が下がることで、給料や福利厚生に頼る企業アピールから脱却することが可能です。

あなたの会社の未来は、今の組織構造にかかっています。

中小企業が直面する最大の挑戦の一つに、「人手不足」と「賃上げの圧力」という二重の負担があります。
これらの問題は、ただちに解決策を見つけなければ、会社の存続さえ危うくなる可能性があります。
問題を解決するための鍵は、効果的な組織運営と人材管理にあります。
 

本セミナーでは、実践的な組織診断と改善策を提供いたします。
是非ご参加ください。