DX時代の組織マネジメント

「社員の価値観は5歳ごとに違う」という考えがあります。

バブル・就職氷河期・リーマン不況・震災等、
社員が育った社会環境が「めまぐるしく変化」してきたため、
同じ会社で働いていても、仕事・人生観に関しての考え方・優先順位・価値観は多種多様です。

同世代だったとしても、今直面しているライフイベントが異なれば考え方もまた変わってきます。

そんな「多様性」あふれる中で、いかに同じベクトルに向かって取り組んでいくか。

日本人は「均質化・同調」が得意ですが、「多様性」は不得意であるとされています。
いかに「違い」を「知り」、「認め」、「活かすか」。
ここで活用できるのが「科学的データ」です。

社員の多様な考え・思いを受け入れまとめることで「組織」が生まれ変わります。

・社員の能力を活かしたい
・テレワークが進み、部下の考えがわからない
・コミュニケーション機会が減ったと感じる
・チーム全体の空気を改善したい
・組織の生産性をアップしたい

組織のマネジメントに興味がある方、まずはご参加お待ちしています。