チーム理解で、成果を上げる
ビッグデータ×AI×性格情報で
「機能するチーム」へ科学的にアプローチ
10万人の性格情報データから、チーム内のリレーション、各メンバーの強みや得意とする役割を可視化するサービスです。
従来は経験値や人を見る目といった属人的スキルで運用していたチームマネジメントをAIによる統計・分類で可視化。
メンバー理解、心理的安全性の構築にかかる時間を改善します。
「成果を上げるチームを編成したい」「編成したチームの状況を分析したい」
これまで手段は限られていました
過去の成績を基に
編成しても…
新リーダーのリーダーシップが機能しない
優秀者を集めたはずなのに、成果が出ない
チームの連携が取れていない
調査を
実施しても…
アンケートやインタビューでは
社員の本音が聞き出せていない感じがする
調査結果を元にどのように改善したらよいかわからない。
ツールを
導入しても…
新規プロジェクトに対して効果的なメンバリングがわからない
能力を活かした抜擢人事が従来データからでは拾い上げられない
TOiTOi（トイトイ）なら
メンバーの強みや価値観を「科学的に」「わかりやすく」
知ることができます
選ばれる3つの理由
#1
数値と位置関係で一目でわかる
10万人の性格情報データベースから
人間関係のリレーションとタイプ分布をマッピング。
稼働率と特徴を可視化します。
#2
タイプ別分布でチームの特色が明確に
今まで主観・感覚的にしか把握できなかった性格情報・価値観・思考が科学的統計と分類によって明文化。
タイプ別のモチベーションの上げ方や最適マネジメントがわかるから、チームの強みとリスクも明らかに。
#3
1on1ミーティングでの
活用と連携も簡単
分析内容を見ながら1on1ミーティングに活用することができるので、相手の心理状況・モチベーションのスイッチ・アドバイスの伝え方など、一人ひとりのメンバーに最適なコミュニケーション方法で話しを進められます。
「自分を理解してもらえている」という安心感が、心理的安全性の確立には必要であり、その構築のショートカットに繋がります。
1on1推奨リストアップ機能
メンバーのネガティブな状態をキャッチアップし、早めの1on1で離職防止
メンバーのベストな状態、ネガティブな状態を把握し、1on1をしておくべき対象者をリストアップ。
定例の1on1ミーティングにおいても、特別に注意を払うメンバーへの働きかけを意識することで、離職傾向の高いメンバーを事前に対策することができます。
お役立ちコラム
時代はマネジメントのパーソナライズ化へ
1on1ミーティング 上手くいくケース・上手くいかないケース
組織のチームワーク向上に必要な6つのこと
資料ダウンロード
TOiTOiを初めて知っていただく方に向けて、わかりやすく基本機能や活用シーン、導入事例をご紹介します。
