株式会社GLOBAL FLAT

導入以前は採用戦略もなく、離職率も多い職場でした。人員配置も上手くできておらずもっと効率化して生産的な組織にしたいと考えていたときに出会ったのがTOiTOiでした。

採用の課題には、まず採用面接時にタイプに合わせた質問の仕方をするように変更しました。どうしても面接では型にはまった質問に対して型にはまった受け答えになりがちです。ミスマッチや早期離職が起こりやすい現状を変え、本当の思いや重視すること・大切にしていることを引き出すことで精度の高い採用を行えるようになりました。パーソナリティ分析を活用して組織の定期的な人員移動でリフレッシュするようにしています。強みを活かす役割分担やコミュニケーションの質が上がったことで、社員が社員（候補）を呼んできてくれるようになりました。