株式会社GLOBAL FLAT

採用の課題においては、事前に書類面接で一次審査を行い、面接前に属性が判別できるようにしておきます。そして面接時には、タイプ属性にあわせて質問内容を変えてみることで、精度の高い採用を行えるようになりました。
ダラダラと非生産的だった会議も変化がおきました。幹部会議では、結果だけを伝える傾向にあるタイプの方針に沿って会議を運営。とてもスムーズに話が進むようになりました。
イベント系は協調性の強いタイプがダントツで楽しませてくれることがわかり、現場の盛り上げ、企画提案、陣頭指揮をとる人、と属性タイプにあわせた役割分担ができるようになりました。